La Malta Gaming Authority (MGA) ha pubblicato il suo ultimo rapporto che analizza il divario di competenze nel settore del gioco online, sulla base di sondaggi condotti tra il 2020 e il 2024. I risultati, che riflettono i dati dal 2019 al 2023, forniscono preziose informazioni sulle tendenze, le sfide e le opportunità della forza lavoro nelle attività con licenza MGA a Malta.
Principali risultati del rapporto
Dinamiche positive del mercato del lavoro
- Il 75,8% degli intervistati ha valutato positivamente Malta in aree quali le tendenze del mercato del lavoro, la disponibilità di competenze e le opportunità di formazione rispetto ad altre giurisdizioni.
Tendenze dei posti vacanti nel 2023
- Alla fine del 2023, il 74,9% dei posti di lavoro vacanti era aperto da meno di tre mesi.
- Ci sono stati 92,5 posti vacanti ogni 1.000 dipendenti nelle attività con licenza MGA, con un totale di 885 posizioni aperte segnalate da società di gioco online a Malta.
Ripartizione dei posti vacanti per livello
- Il 79,2% delle posizioni aperte era a livello operativo.
- Il 18,8% era nel middle management, mentre i ruoli dirigenziali di alto livello rappresentavano il 2,0% dei posti vacanti totali.
Ruoli richiesti
- I ruoli di marketing (incluso l’assistenza clienti) hanno rappresentato il 21,1% dei posti vacanti, mentre le posizioni legate alla tecnologia hanno rappresentato il 16,8%.
Principali ostacoli al reclutamento
- I motivi più comuni per i posti vacanti vacanti nel periodo di riferimento sono stati:
- Mancanza di esperienza lavorativa.
- Concorrenza da parte di altre imprese.
- Qualifiche insufficienti.
Tendenze di reclutamento nel 2023
- L’84,9% delle aziende intervistate ha assunto personale da altre aziende del settore.
- Solo il 25,8% ha assunto direttamente tra i laureati, il che sottolinea la necessità di un migliore allineamento tra i programmi educativi e le esigenze del settore.
Colmare le lacune di competenze
- Il 71,7% delle aziende ha implementato programmi di formazione o mentoring interni per affrontare la carenza di competenze.
- Il 55,4% ha intensificato gli sforzi di fidelizzazione dei dipendenti come strategia per colmare le lacune di competenze.
Il CEO di MGA, Charles Mizzi, ha commentato i risultati del rapporto: “Con l’evoluzione dell’industria del gioco d’azzardo di Malta, è essenziale adattare e rafforzare le basi che ne sostengono il successo. Il Rapporto sul divario di competenze rivela importanti informazioni sulle sfide e le opportunità future, in particolare la necessità di uno sviluppo mirato delle competenze e di partenariati più forti tra le istituzioni educative e l’industria. Affrontando queste priorità, possiamo garantire una crescita sostenibile e mantenere la leadership di Malta nell’ecosistema globale del gioco“.
Informazioni sul rapporto
Lo Skills Gap Report esplora gli aspetti critici della forza lavoro del gioco online, tra cui la natura e le cause dei posti vacanti vacanti, le strategie di reclutamento, le attività di formazione e sviluppo e il confronto tra Malta e altre giurisdizioni. L’indagine, basata sulle risposte delle aziende con tre o più dipendenti, evidenzia anche il ruolo vitale dell’istruzione nell’affrontare le esigenze del settore.
