La Malta Gaming Authority (MGA) ha pubblicato il suo ultimo report sul divario di competenze nell’industria del gioco online, basato su sondaggi condotti tra il 2020 e il 2024. Il documento analizza le tendenze della forza lavoro, le sfide e le opportunità nel settore regolamentato da MGA, utilizzando dati raccolti tra il 2019 e il 2023.
Principali risultati del report
Dinamiche positive del mercato del lavoro
• 75,8% dei rispondenti ha valutato positivamente Malta in termini di tendenze del mercato del lavoro, disponibilità di competenze e opportunità di formazione, rispetto ad altre giurisdizioni.
Tendenze sulle posizioni vacanti nel 2023
• Alla fine del 2023, 74,9% delle posizioni vacanti erano aperte da meno di tre mesi.
• Si sono registrate 92,5 posizioni vacanti per ogni 1.000 dipendenti nelle attività regolamentate da MGA, per un totale di 885 posti aperti segnalati dalle aziende di gioco online a Malta.
Distribuzione delle posizioni vacanti
• 79,2% delle posizioni aperte riguardavano ruoli operativi.
• 18,8% erano posizioni di middle management.
• Solo il 2% riguardava ruoli di top management.
Ruoli più richiesti
• 21,1% delle posizioni vacanti riguardava ruoli nel marketing, incluso il customer care.
• 16,8% delle offerte erano per posizioni legate alla tecnologia.
Principali ostacoli al reclutamento
I motivi principali delle posizioni non ricoperte durante il periodo di riferimento sono:
• Mancanza di esperienza lavorativa.
• Concorrenza con altre aziende.
• Qualifiche insufficienti.
Tendenze di reclutamento nel 2023
• 84,9% delle aziende intervistate ha assunto personale proveniente da altre aziende dello stesso settore.
• Solo il 25,8% ha reclutato direttamente neolaureati, evidenziando la necessità di un migliore allineamento tra i programmi educativi e le esigenze del settore.
Affrontare il divario di competenze
• 71,7% delle aziende ha implementato programmi di formazione interna o mentoring per affrontare la carenza di competenze.
• 55,4% ha intensificato gli sforzi per trattenere i dipendenti come strategia per colmare il divario.
Commento del CEO della MGA
Il CEO della Malta Gaming Authority, Charles Mizzi, ha dichiarato:
“Con l’evoluzione dell’industria del gioco a Malta, è essenziale adattarsi e rafforzare le fondamenta che supportano il suo successo.
Il Skills Gap Report rivela importanti spunti sulle sfide e le opportunità future, in particolare la necessità di sviluppare competenze mirate e rafforzare le collaborazioni tra istituzioni educative e industria. Affrontando queste priorità, possiamo garantire una crescita sostenibile e mantenere la leadership globale di Malta nel settore del gioco online.”
Il Skills Gap Report esplora aspetti fondamentali della forza lavoro del settore del gioco online, analizzando le cause delle posizioni vacanti, le strategie di reclutamento e le attività di formazione e sviluppo. Il documento evidenzia inoltre il ruolo cruciale dell’istruzione nel rispondere alle esigenze dell’industria e confronta Malta con altre giurisdizioni.
Questo report rappresenta uno strumento fondamentale per comprendere le dinamiche della forza lavoro e guidare lo sviluppo di politiche strategiche per il futuro del settore del gioco a Malta.
